今日の言葉　#0636
　
　
「自分をメンテナンスする仕組みは？」
　
　
>>>今日中に、この言葉を誰かに言ってみよう。
　
自分の生活や仕事などで、ごちゃごちゃして混乱を招いたり、
トラブルの原因になる前にメンテナンスする仕組みは
ありますか？
　
たとえば12月の「大掃除」もメンテナンスの仕組みの一つ
ですよね。
　
他には、どんなメンテナンスの仕組みや習慣があるでしょう？
　
　
　
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◆竜’s 編集後記◆
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今朝もありがとうございます。倉橋竜哉です。
　
　
昨日は、社会保険労務士（社労士）の全国組織である、
リーガルネットワークさんにてマインドマップの講義を
させていただきました。
　
全国各地から、各都道府県代表の社労士さんが来られて
いて、とても真剣な面持ちで話を聞いていただきました。
　
社労士と言えば、職場の安全を守る守護神のようなお仕事
をされている人達です。
　
私自身も社労士の方から、いろんな話を伺って勉強させて
いただきました。
　
　
ここ数年、団塊の世代の大量退職や、事業形態の急激な
変化で、職場の事故やトラブルが増えているとのこと。
　
ケガをするような事故はもちろん、人間関係の揉め事、
心の病・・・etc
　
少し前だったら「職場の生き字引」と呼ばれる年配社員
がうまく予防したり取りなしていたことが、定年で退職
してしまうことも増加原因の一つと言われています。
　
　
そこで会社トップは、一個人に頼らない組織としての
安全性向上に取り組むわけですが、それがうまくいく
組織と、うまくいかない組織があるそうです。
　
うまくいかない組織によくあるのが、安全性向上の
ルールを作って終わりのところ。
　
ルールに例外ができて、やがてルールが形骸化して
しまうそうです。
　
　
うまくいく組織の特徴は、ルールを作る前に、安全性
を少しずつ高めるための仕組みを作るところ。
　
定期的な見直しなどの機会を作ることで、個々の現場
に合わせた取り組みが定着するそうです。
　
前者は、一時は成果が見られるのですが、やがて意味が
無くなってしまうのに対し、後者は、最初は効果が見え
にくいですが、徐々に成果が現れてくるとのこと。
　
　
話を聞いていて、あ、これって職場じゃなくて個人にも
同じことが言えるな・・・と思いました。
　
例えば「明日からいつもより2時間早く起きるぞ！」と
早起きのルールを作っても続かない人が多いのに対し、
　
自分の生活を定期的に振返る習慣（仕組み）を持っている
人は、徐々に理想の生活スタイルを手に入れる方が多い
ですよね。
　
　
組織でうまくいっていることは、個人に
個人でうまくいっていることは、組織に
　
他にもいろいろ生かせることがあるんじゃないかなと
思いました。
　
　
　
　
★まず私からあなたにこの言葉をお届けします
　
「自分をメンテナンスする仕組みは？」